近来，一场针对医药行业的反腐风暴拉开序幕，医疗健康从业者将面临怎样的职业选择？从业者对市场是否有信心……近日，人力资源服务商“前程无忧”面向人才端展开调研，聚焦人才供需、职场现状、人员流动等方面，以期通过趋势观察为医疗健康从业者提供参考。

行业整体“薪情”向好，三分之二医疗人才期待行业内流动

【资料图】

近几年，医疗健康行业的整体情况向好。观察2022年医疗健康上市公司薪酬情况，发现涨薪、增员，是多数公司的主题。据wind平台数据，A股和港股中，有78%的公司实现人均薪酬上涨，72%的公司增加了员工数量。

对于医疗健康从业者而言，在行业内流动依然是跳槽首选。66.7%的受访从业者更倾向于在本行业寻找新机会。具体来看，来自生物技术、医疗机构领域的从业者在业内继续发展的意愿较高，分别高于平均水平12.1个、9.3个百分点。

3成受访从业者考虑转行，工作压力大是首要原因

调研中，3成受访者在考虑转行。在考虑转行的因素中，首要原因是“工作超负荷，压力太大”（54%），其次，“上升空间小，没有发展前景”与“薪酬待遇与实际付出不匹配”所占的比例均达37%。另22%的人表示，医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素。

工作强度历来是行业的热门话题。调研中，55%的从业者表示需要偶尔加班（1-2天/周），34%表示需要经常加班（3-5天/周），仅11%完全不需要加班。根据《中国医师执业状况白皮书》，中国医师每周平均工作时长在50小时上下，其中年龄区间在26-35岁的医师每周工作时间最长，平均工作52.43小时。

9成受访者感知到行业瓶颈，超半数持有“职场信心”

身处行业一线的从业人员，对市场冷热感知更为明显。近9成参与调研的受访者认为当前的行业发展存在瓶颈，其中，“发展思路”以及“业务模式”被认为是存在问题最多的方面，占比均超40%。其次，产品成长（32%）与营销（22%）困境也被提及。

调研显示，超半数受访者对未来的工作机会、工作稳定性、薪资稳定性持有信心，认为未来1-3年行业将保持业绩增长、工作机会良性发展。来自医疗流通（66.7%）、医学美容（65.1%）领域的从业者“职场信心”最足，对求职市场较为乐观。

虽然从业者对市场及工作稳定性的信心很高，但依然有近4成的受访者认为找到下一份工作需要1-3个月。28%的职场人预计3-6个月找到工作，约五分之一的职场人求职周期预计6个月以上（本次调研将求职周期定义为“从开始找工作到收到新工作offer”的间隔时间）。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/彭小菲

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