薪酬纠纷的劳动争议怎么解决?
1、用人单位与劳动者重新协商。
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3、按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
劳动法工资争议怎么解决?
1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解;
2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。
相关法律明确，当事人可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。
薪酬纠纷的劳动争议怎么解决?1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位
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